{"id":16036410,"date":"2016-11-29T15:15:15","date_gmt":"2016-11-29T14:15:15","guid":{"rendered":"https:\/\/myallmeeting.com\/article\/conflit-en-reunion-que-faire\/"},"modified":"2024-07-16T12:33:32","modified_gmt":"2024-07-16T10:33:32","slug":"conflitto-in-una-riunione-cosa-fare","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/www.myallmeeting.com\/it\/article\/conflitto-in-una-riunione-cosa-fare\/","title":{"rendered":"Conflitto in una riunione: cosa fare?\u00a0"},"content":{"rendered":"\n
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Cercare l'origine del conflitto <\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Quando le opinioni sono contraddittorie, <\/span>\u00e8 importante identificare la causa della divergenza.<\/span><\/b> Qual \u00e8 stato il tema trattato? Perch\u00e9 sta creando una divisione? Perch\u00e9 provoca indignazione o rabbia in alcuni partecipanti?\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Se la radice del conflitto non \u00e8 chiara, chiedete con calma alle persone coinvolte di dire cosa le preoccupa.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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Conflitto in una riunione: <\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Cosa fare? <\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Ordine del giorno<\/span><\/b> preparato meticolosamente, <\/span>disposizione della sala<\/span><\/b>, abbigliamento impeccabile, <\/span>presentazione dinamica<\/span><\/b>, attivit\u00e0 che favoriscono il <\/span>brainstorming<\/span><\/b>… come <\/span>organizzatore di riunioni<\/span><\/b>, avete fatto tutto il possibile per <\/span>garantire il successo dell’evento<\/span><\/b> e rafforzare la coesione del team.<\/span><\/b>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Purtroppo,<\/span> il lavoro di squadra \u00e8 spesso sinonimo di disaccordo.<\/span><\/b> Una situazione di tensione, nell’ambiente professionale come nella vita di tutti i giorni, \u00e8 sempre difficile da capire e gestire.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Poich\u00e9 non \u00e8 facile gestire <\/span>riunioni e conflitti <\/span><\/b>allo stesso tempo, gli esperti di riunioni del gruppo Accor hanno alcuni <\/span>buoni consigli su come risolvere questo tipo di situazione e trarne il massimo vantaggio.<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\"r\u00e9union<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t

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Cercare l'origine del conflitto <\/div>\n\t\t\t\t\t\t

Quando le opinioni sono contraddittorie, <\/span>\u00e8 importante identificare la causa della divergenza.<\/span><\/b> Qual \u00e8 stato il tema trattato? Perch\u00e9 sta creando una divisione? Perch\u00e9 provoca indignazione o rabbia in alcuni partecipanti?\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Se la radice del conflitto non \u00e8 chiara, chiedete con calma alle persone coinvolte di dire cosa le preoccupa.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t

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Cercare di risolvere il conflitto piuttosto che tentare di vincerlo <\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Quando sorge un disaccordo, le persone coinvolte credono entrambe di avere ragione e difendono la loro posizione con vari gradi di forza. Tenete presente che in caso di conflitto in una riunione, <\/span>la risoluzione deve prevalere sulla vittoria.<\/span><\/b>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Anche se sono certi di non avere torto, incoraggiate i partecipanti a mettere da parte il proprio ego e soprattutto a non offendere l’altra persona.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

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Agire secondo i temperamenti <\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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I conflitti espongono i temperamenti. Gli introversi rimangono calmi e hanno bisogno di un certo tempo per pensare al problema nel suo complesso e scegliere le parole. Gli estroversi reagiscono spontaneamente, si arrabbiano facilmente, alzano la voce e fanno grandi gesti.\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Se gli spiriti si scaldano, fate una pausa<\/span><\/b>. Invitate i partecipanti a fare una pausa di 15 minuti, a prendere un caff\u00e8 o a prendere una boccata d’aria. La situazione dovrebbe calmarsi al loro ritorno.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

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Ricordare l'obiettivo dell'incontro <\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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I conflitti possono sorgere durante il<\/span> gioco di ruolo<\/span><\/b> o il lavoro di gruppo. Utilizzatela con saggezza per ricordare ai partecipanti che l’attivit\u00e0 in corso \u00e8 pensata per incoraggiare il <\/span>sostegno<\/span><\/b> reciproco e rafforzare la <\/span>coesione<\/span><\/b> del team.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Congratulatevi con loro per il loro <\/span>impegno<\/span><\/b> e dite loro che la <\/span>comunicazione <\/span><\/b>\u00e8 uno dei pilastri della vostra organizzazione.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

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Coinvolgere tutti i partecipanti per trovare soluzioni <\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Cogliete l’opportunit\u00e0 di <\/span>trasformare un conflitto<\/span><\/b> in una sessione <\/span><\/b>di brainstorming.<\/span><\/i><\/b> Fate attenzione a presentare il problema al gruppo, in modo che sia guidato verso la riflessione desiderata.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Anche se i partecipanti non giungono a nessuna conclusione, avranno fatto un brainstorming su un tema delicato e voi avrete contribuito a<\/span> creare legami tra i dipendenti.<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

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Utilizzare un mediatore <\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Se i consigli di cui sopra non sortiscono alcun effetto e il conflitto sfugge al controllo, sar\u00e0 necessario l’intervento di una terza parte. Pu\u00f2 trattarsi, ad esempio, del capo dipartimento o del direttore delle risorse umane.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

In caso di disaccordo durante una riunione, assicuratevi di raggiungere una <\/span>conclusione positiva.<\/span><\/b> Invitate i partecipanti a chiedere un inchino, per dimostrare all’altra persona che la rispettano e che la loro relazione \u00e8 pi\u00f9 importante dell’oggetto del conflitto. Approfittate di questo momento per giocare sul lato emotivo e<\/span> generare compromessi.<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"featured_media":16021565,"menu_order":0,"template":"","periscope_categorie_tax":[3525],"class_list":["post-16036410","article","type-article","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","periscope_categorie_tax-organiser-votre-reunion-it"],"acf":[],"yoast_head":"Conflitto in una riunione: cosa fare?\u00a0 - Accor MyAllMeeting.com<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.myallmeeting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/article\/16036410\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Conflitto in una riunione: cosa fare?\u00a0 - 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