{"id":16035832,"date":"2017-03-22T09:30:03","date_gmt":"2017-03-22T08:30:03","guid":{"rendered":"https:\/\/myallmeeting.com\/article\/comment-casser-la-routine-et-maintenir-lattention-en-reunion\/"},"modified":"2024-07-16T11:58:26","modified_gmt":"2024-07-16T09:58:26","slug":"come-si-puo-spezzare-la-routine-e-mantenere-lattenzione-durante-le-riunioni","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/www.myallmeeting.com\/it\/article\/come-si-puo-spezzare-la-routine-e-mantenere-lattenzione-durante-le-riunioni\/","title":{"rendered":"Come si pu\u00f2 spezzare la routine e mantenere l’attenzione durante le riunioni?\u00a0"},"content":{"rendered":"\n
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1. Favorite incontri mattutini <\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Sembra ovvio, ma nella fretta della vita di tutti i giorni, spesso tendiamo a “prenotare” una riunione nel calendario piuttosto che fissare un orario che favorisca la concentrazione.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00c8 quindi consigliabile <\/span>preferire la mattina<\/span><\/b>, quando il cervello \u00e8 al massimo dell’efficienza, alla fine della giornata o dopo pranzo, quando tutti vogliono fare un pisolino in una delle famose “stanze del pisolino” che vanno tanto di moda in Giappone.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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Come si pu\u00f2 spezzare la routine e mantenere l'attenzione durante le riunioni? <\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Luned\u00ec mattina riunione di gruppo per pianificare la settimana, marted\u00ec sessione di brainstorming su un nuovo progetto, gioved\u00ec riunione dei dirigenti e, peggio ancora, venerd\u00ec pomeriggio riunione di crisi a cui nessuno vuole partecipare perch\u00e9 la prospettiva del fine settimana \u00e8 gi\u00e0 nella mente di tutti… <\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Nel mondo aziendale, le riunioni vanno e vengono. Spesso richiedono tempo, a volte sono infruttuose e non sempre danno i frutti sperati. Ci\u00f2 \u00e8 dovuto a orari talvolta inadeguati, a un formato rigido, a tempi di parola diseguali e, spesso, a una mancanza di dinamismo e a metodi poco originali. La domanda \u00e8: <\/span>come si fa a spezzare questo ritmo nelle riunioni?<\/span><\/b>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

I team di Accor vi offrono<\/span> le loro soluzioni per ribaltare questa routine, catturare l’attenzione dei partecipanti alle riunioni e aumentare la motivazione del vostro pubblico!<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\"casser<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t

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1. Favorite incontri mattutini <\/div>\n\t\t\t\t\t\t

Sembra ovvio, ma nella fretta della vita di tutti i giorni, spesso tendiamo a “prenotare” una riunione nel calendario piuttosto che fissare un orario che favorisca la concentrazione.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00c8 quindi consigliabile <\/span>preferire la mattina<\/span><\/b>, quando il cervello \u00e8 al massimo dell’efficienza, alla fine della giornata o dopo pranzo, quando tutti vogliono fare un pisolino in una delle famose “stanze del pisolino” che vanno tanto di moda in Giappone.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t

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2. Non prendete troppo tempo\u202f <\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Secondo uno studio Ifop*, l’attenzione dei manager cala dopo una media di <\/span>52 minuti di riunione.<\/span><\/b> E dopo soli 30 minuti per il 23% di loro.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Eppure <\/span>la durata media di una riunione \u00e8 di 1 ora e 19 minuti.<\/span><\/b> Si tratta di 27 minuti di tempo di lavoro persi per persona ad ogni riunione. Con una media di tre riunioni a settimana per i manager, si possono fare i conti… <\/span>Gestire bene il proprio tempo \u00e8 quindi essenziale.<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

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3. Non trascurate le pause <\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Se la riunione \u00e8 in stile <\/span>workshop<\/span><\/i>, \u00e8 chiaro che non si concluder\u00e0 dopo soli 30 minuti. In questo caso, pensate di <\/span>suddividere il tutto in piccoli moduli tematici sotto forma di sprint<\/span><\/b>, ad esempio:\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

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  • 10 minuti di domande \/ risposte,<\/span><\/li>\n
  • 15 minuti di riflessione \/ proposte,\u00a0<\/span><\/li>\n
  • 5 minuti di riposo.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
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        \u00c8 risaputo che pi\u00f9 tempo si ha a disposizione per completare un compito, pi\u00f9 tempo si impiegher\u00e0.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

        Lavorare entro un limite di tempo \u00e8 sempre pi\u00f9 efficiente!<\/span><\/b> E non dimenticate di fare delle pause tra le varie sequenze. <\/span>Una buona pausa aiuta a rifocalizzare l’attenzione.<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t\t \n\t\t\t

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        4. Coinvolgete i dipendenti nella riunione\u202f <\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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        Non c’\u00e8 niente di peggio che vedere un pubblico inattivo, che non segue le discussioni, risponde alle e-mail (o anche a un SMS!) e partecipa passivamente alla riunione. Ma questo \u00e8 spesso il sintomo di una riunione mal gestita! Sta a voi far interagire il vostro pubblico con voi. <\/span>Invitateli, ad esempio, a scrivere le loro idee piuttosto che a formularle oralmente.<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

        Dividete il personale in piccole squadre<\/span><\/b>, o addirittura in tandem, per incoraggiare l’emulazione! Ogni squadra vorr\u00e0 dare il meglio di s\u00e9 e le prestazioni saranno ancora migliori.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

        Incoraggiateli a discutere le proposte degli altri… <\/span>Il segreto \u00e8 che tutti si sentano partecipi della riunione,<\/span><\/b> anzich\u00e9 avere la sensazione di assistere a una lezione.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

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        \u202f5. Invitate un oratore esterno <\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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        Coinvolgere una persona esterna all’azienda pu\u00f2 essere un vero vantaggio<\/span><\/b> in termini di apporto di una nuova prospettiva a un aspetto del vostro lavoro. Ad esempio, una comica potrebbe fare uno sketch per sensibilizzare l’opinione pubblica sul tema del sessismo sul posto di lavoro, oppure un atleta di spicco potrebbe venire a spiegare l’importanza del lavoro di squadra… tutto \u00e8 possibile!\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

        L’importante \u00e8 <\/span>rompere la routine e infondere sempre un po’ di umorismo nei vostri scambi.<\/span><\/b> \u00c8 sempre meglio lavorare di buon umore!<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

        \u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

        *Ifop – Indagine Wisembly, Cadre & Vie au travail, marzo 2015<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t\t \n\t\t\t

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